Für Auszubildende

Die meisten Auszubildenden und dualen Studenten haben oftmals vor ihrer Ausbildung kaum Berührungspunkte mit der Unternehmenswelt. Ihnen fehlt häufig das Wissen, wie sie sich in verschiedenen Situationen verhalten sollen.

  • Was sage ich gegenüber dem Kunden?
  • Wie präsentiere ich mich und mein Unternehmen?
  • Wie verhalte ich mich gegenüber meinen Vorgesetzten und im Team?

Von einem attraktiven Arbeitgeber erhofft sich die junge Generation Unterstützung für das erfolgreiche Absolvieren ihrer Ausbildung. Dies geht über die rein fachliche Vermittlung der Ausbildungsinhalte hinaus.

Unsere Angebote für Auszubildende und duale Studenten:

Digitale Kompetenzen für Azubis

Junge Menschen nutzen soziale Medien zwar intuitiv, können aber ihre Fähigkeiten nicht immer auf das Geschäftsleben übertragen und setzen diese bewusst ein.

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fit for customers

Von Beginn an ist es wichtig, junge Auszubildende auf die Grundlagen einer professionellen Kommunikation zu schulen.

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fit for team

Eine gute Teamfähigkeit ist die Basis für den Unternehmenserfolg.

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Present yourself

Immer häufiger sind auch Auszubildende gefragt, einen überzeugenden Eindruck in einer Präsentation zu vermitteln.

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Azubi Kick-Off (Starttag)

Zum Startschuss des neuen Ausbildungsjahres sind Auszubildende häufig mit dem Verhalten im Unternehmenskontext überfordert.

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fit for innovation

Neben Digitalisierung wird das Thema Innovation häufig in einem Zug genannt, um als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben und zu werden.

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Mein internes Projekt

Interne Azubi-Projekte sind ein gutes Mittel, um Auszubildenden Verantwortung im geschützten Rahmen zu übertragen.

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fit für morgen

Viele Auszubildende haben Schwierigkeiten, sich auf neue Veränderungen einzustellen und diese auch aktiv anzugehen.

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Die Azubi Woche

Das intensivste Azubi-Erlebnis für die Entwicklung ihrer sozialen Kompetenzen

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Sie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt unter 0221/42363535 oder kontakt@intercommotion.de auf.


Für Ausbildungsbeauftragte

Die meisten Ausbildungsbeauftragten betreuen ihre Auszubildenden „nebenbei“, das bedeutet: Sie haben häufig ein zeitliches Limit und mehrere Aufgaben, die sie zu erledigen haben. Das Betreuen und Anleiten von Azubis erfolgt engagiert, jedoch neben der Erledigung vieler anderer, wichtiger Aufgaben.

Nicht selten ist es eine Balance-Aufgabe für Ausbildungsbeauftragte und führt zur Frustration allen Beteiligten gerecht zu werden.

  • Wie kann ich meinen Azubis das fachliche Wissen noch besser vermitteln?
  • Wie tickt die junge Generation?
  • Wie gehe ich mit „schwierigen“ Situationen um?

Unsere Angebote für Ausbildungsbeauftragte:

Generation YZ - Neue Generationen in der Ausbildung
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NEU Der digitale Ausbildungsbeauftragte

Aufgaben im Arbeitsumfeld als auch in der Ausbildung erfordern immer mehr eine digitale Kompetenz vom Ausbildungsbeauftragten.

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Feedbackgespräche führen

Der Umgang mit Auszubildenden ist meist bestimmt von Feedbacks und Beurteilungen. Eine objektive Beurteilung und ein wertschätzendes Feedbackgespräch fällt nicht immer leicht.

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Für Ausbilder und Ausbildungsleiter

AusbilderIn bzw. AusbildungsleiterIn sind vermehrt mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Das Finden und die Bindung geeigneter Auszubildender, die Unterstützung der Ausbildungsbeauftragten, Konflikte zwischen den verschiedenen Generationen in der Ausbildung, sowie besondere soziale Herausforderungen mit den Azubis gehören zu den alltäglichen Aufgaben.

Durch die Erschließung von neuen Zielgruppen wie Eltern, Flüchtlingen, Studienabbrechern und Quereinsteigern und das Angebot von Ausbildungsbeihilfen sowie Teilzeitausbildungen sowie die Anpassung an zukünftige Berufsbilder wird die Ausbildung immer komplexer.

Nicht selten fehlt hierbei gerade hier häufig die Unterstützung der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung im Unternehmen selbst.

  • Sie beschäftigen sich mit strategischen Ausbildungsthemen?
  • Sie möchten Ihre Ausbildung verbessern und richtig gute Ausbildung bieten?
  • Sie benötigen Antworten auf die oben genannten Herausforderungen?

Unsere Angebote für Ausbilder und Ausbildungsleiter

DIGITALER AUSBILDER ©

Ausbilder sein bedeutet heutzutage Vorbild in Bezug auf Lernen und im Umgang mit digitalen Medien sein. Gute Azubis zu gewinnen und zu halten, sowie modern und intensiv auszubilden.

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DIGITALER AUSBILDER © - Schwerpunkt Digitales Azubi-Marketing

Bekommen Sie einen Überblick über den Dschungel der Marketingmöglichkeiten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Bewerber gewinnen und behalten.

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DIGITALER AUSBILDER © - Schwerpunkt Digitale Ausbildungsmethoden

Digitale Ausbildungsmethoden und Tools helfen die Vermittlung der Ausbildungsinhalte zu vereinfachen und für verschiedene Azubi-Typen begreifbar zu machen. Dafür muss ich als Ausbilder auch digital fit sein.

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DIGITALER AUSBILDER © - Schwerpunkt Auswahl und Einstellung

Geeignete Schüler auswählen, überzeugen und halten.

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Vorträge

Ihre Ausbilder-Veranstaltung benötigt etwas wirklich Besonderes. Buchen Sie Claudia Schmitz.

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NEU Die digitale Ausbildung

Die Berufsausbildung ist im ständigen Wandel. Inhalte, Prozesse und aber auch die Kultur verändert sich rasend durch die Digitalisierung.

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Ausbilderkonferenz

Konferenz, Forum, Meeting - Ein Tag nur für den Austausch von Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten

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Azubi-Recruiting-Check

Die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen von Schülern für Ihre Ausbildung nimmt ab. Woran liegt es?

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Innovative Recruiting-Events

Ausbildung für Schüler zum Erlebnis machen.

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Schüler-Auswahl

Bei mehreren Bewerbern stellt sich häufig die Frage nach den Auswahlkriterien.

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Azubi-Beurteilungsbögen

Beurteilungen von Auszubildende dienen der Leistungskontrolle, aber noch mehr der Beziehung zwischen Ausbilder und Azubi.

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Lernplanentwicklung für den Fachbereich

Inhalte des Fachbereichs müssen auf Auszubildende angepasst werden. Wie geht das?

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