Für Auszubildende & Dual Studierende

Die meisten Auszubildenden und dualen Studierende haben oftmals vor ihrer Ausbildung kaum Berührungspunkte mit der Unternehmenswelt. Ihnen fehlt häufig das Wissen, wie sie sich in verschiedenen Situationen verhalten sollen.

  • Was sage ich gegenüber dem Kunden?
  • Wie präsentiere ich mich und mein Unternehmen?
  • Wie verhalte ich mich gegenüber meinen Vorgesetzten und im Team?

Von einem attraktiven Arbeitgeber erhofft sich die junge Generation Unterstützung für das erfolgreiche Absolvieren ihrer Ausbildung. Dies geht über die rein fachliche Vermittlung der Ausbildungsinhalte hinaus.

Unsere Angebote für Auszubildende und dual Studierende

fit for customers

Dieses beliebte Azubiseminar unterstützt Azubis beim professionellen Umgang mit Kunden am Telefon und im persönlichen Gespräch

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Die Azubi Woche

Das intensivste Azubi-Erlebnis für die Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen

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Azubi Kick-Off (Starttag)

Zum Startschuss des neuen Ausbildungsjahres sind Auszubildende häufig mit dem Verhalten im Unternehmenskontext überfordert.

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fit for team

Eine gute Teamfähigkeit ist die Basis für den Unternehmenserfolg.

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Present yourself

Immer häufiger sind auch Auszubildende gefragt, einen überzeugenden Eindruck in einer Präsentation zu vermitteln.

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Selbstmarketing für Azubis
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Mein internes Projekt

Interne Azubi-Projekte sind ein gutes Mittel, um Auszubildenden Verantwortung im geschützten Rahmen zu übertragen.

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Coaching von Azubis & Dualen Studenten

Erkennen und Fördern von Fähigkeiten und Entwicklungspotentialen der Azubis.

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Sie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt unter 0221/630616350 oder kontakt@intercommotion.de auf.


Für Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder*innen

Die meisten Ausbildungsbeauftragten und Ausbilder*innen betreuen ihre Auszubildenden „nebenbei“, das bedeutet: Sie haben durch ihren Hauptjob ein zeitliches Limit und mehrere Aufgaben, die sie zu erledigen haben. Das Betreuen und Anleiten von Azubis erfolgt engagiert, jedoch neben der Erledigung vieler anderer, wichtiger Aufgaben.

Nicht selten ist es eine Balance-Aufgabe für Ausbildungsbeauftragte und führt zur Frustration allen Beteiligten gerecht zu werden.

  • Wie kann ich meinen Azubis das fachliche Wissen noch besser (online) vermitteln?
  • Wie tickt die junge Generation Z?
  • Wie gehe ich mit „schwierigen“ Situationen und Konflikten um?

Unsere Angebote für Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder*innen

Generation Z verstehen und führen

Junge Auszubildende fördern, beurteilen und motivieren. Welche besonderen Führungskompetenzen benötigen Ausbilder heute?

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Feedbackgespräche mit Azubis führen

Der Umgang mit Auszubildenden ist meist bestimmt von Feedbacks und Beurteilungen. Eine objektive Beurteilung und ein wertschätzendes Feedbackgespräch fällt nicht immer leicht.

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Ausbildungstools 4.0 - Modern ausbilden

Wir verschaffen Ihnen einen Überblick neuer Instrumente für gute Ausbildung – direkt umsetzbar!

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Digital ausbilden aus dem Home-Office
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Sie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt unter 0221 / 630 616 350 oder kontakt@intercommotion.de auf.


Für Ausbildungsverantwortliche und Ausbildungsleiter*innen

Ausbilder*innen und Ausbildungsleiter*innen sind vermehrt mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Das Finden und die Bindung von geeigneten Auszubildenden, die Unterstützung der Ausbildungsbeauftragten, Konflikte zwischen den verschiedenen Generationen in der Ausbildung, sowie besondere soziale Herausforderungen mit den Azubis gehören zu den alltäglichen Aufgaben. Vieles davon findet nun zusätzlich digital an verschiedenen Lernorten statt. Digitale, adaptive und hybride Ausbildungsmodelle wollen entwickelt werden und das Ausbildungspersonal im Umgang mit Auszubildenden aber auch zu digitalen Lernbegleiter*innen weiterentwickelt werden.

Durch die Erschließung von neuen Zielgruppen wie Eltern, Flüchtlingen, Studienabbrechern und Quereinsteigern und das Angebot von Ausbildungsbeihilfen sowie Teilzeitausbildungen sowie die Anpassung an zukünftige Berufsbilder wird die Ausbildung immer komplexer.

Nicht selten fehlt hierbei gerade hier häufig die Unterstützung der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung im Unternehmen selbst.

  • Sie beschäftigen sich mit strategischen Ausbildungsthemen?
  • Sie möchten Ihre Ausbildung verbessern und richtig gute Ausbildung bieten?
  • Sie benötigen Antworten auf die oben genannten Herausforderungen?

Unsere Angebote für Ausbildungsverantwortliche und Ausbildungsleiter*innen

Vorträge & Keynotes

Ihre Veranstaltung für Ausbilder benötigt etwas wirklich Besonderes. Buchen Sie Claudia Schmitz.

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Ausbilder Bar Camp & Conference

Bar Camp, Konferenz, Forum, Meeting - Ein Tag nur für den Austausch von Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten

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Generation Z verstehen und führen

Junge Auszubildende fördern, beurteilen und motivieren. Welche besonderen Führungskompetenzen benötigen Ausbilder heute?

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Ausbildungsmethoden digital

Digitale Ausbildungsmethoden und Tools helfen die Vermittlung der Ausbildungsinhalte zu vereinfachen und für verschiedene Azubi-Typen begreifbar zu machen. Dafür muss ich als Ausbilder auch digital fit sein.

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Azubi-Marketing heute und morgen - Nur noch digital?!

Bekommen Sie einen Überblick über den Dschungel der Marketingmöglichkeiten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Bewerber gewinnen und behalten.

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Azubi-Auswahl und Einstellung

Geeignete Schüler auswählen, überzeugen und halten.

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Azubi-Recruiting-Check

Die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen von Schülern für Ihre Ausbildung nimmt ab. Woran liegt es?

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Innovative Recruiting-Events

Ausbildung für Schüler zum Erlebnis machen.

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Azubi-Beurteilungsbögen entwickeln

Beurteilungen von Auszubildende dienen der Leistungskontrolle, aber noch mehr der Beziehung zwischen Ausbilder und Azubi.

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Lernplanentwicklung für den Fachbereich

Ein neuer Fachbereich nimmt einen Auszubildenden oder neue Lerninhalte kommen hinzu. Die Erstellung eines Lehrplans und Curriculas steht hier im Mittelpunkt.

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(Online-)Interviews führen
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Ausbau des Schulmarketings
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Entwicklung einer Karriere-Webseite
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Entwicklung von E-Learning und Blended-Learning-Formaten
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New Learning - Neues Lernen in der Ausbildung
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Strategieentwicklung Social-Media-Marketing
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