Wir unterstützen Sie bei richtig guter Ausbildung, bei der neben der Digitalisierung der Mensch den Fokus bildet.
Für unsere verschiedenen Zielgruppen Auszubildende, Ausbildungsbeauftragte/ Ausbilder*innen und Ausbildungsverantwortliche sowie Ausbildungsleiter*innen bieten wir verschiedene Themen und Formate online und offline an.
Auszubildende & Studierende Ausbildungsbeauftragte & Ausbilder*innen Ausbildungsverantwortliche & Ausbildungsleiter*innen
Die meisten Auszubildenden und dualen Studierende haben oftmals vor ihrer Ausbildung kaum Berührungspunkte mit der Unternehmenswelt. Ihnen fehlt häufig das Wissen, wie sie sich in verschiedenen Situationen verhalten sollen.
Von einem attraktiven Arbeitgeber erhofft sich die junge Generation Unterstützung für das erfolgreiche Absolvieren ihrer Ausbildung. Dies geht über die rein fachliche Vermittlung der Ausbildungsinhalte hinaus.
Unsere Angebote für Auszubildende und dual Studierende
Dieses beliebte Azubiseminar unterstützt Azubis beim professionellen Umgang mit Kunden am Telefon und im persönlichen Gespräch
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Das intensivste Azubi-Erlebnis für die Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen
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Zum Startschuss des neuen Ausbildungsjahres sind Auszubildende häufig mit dem Verhalten im Unternehmenskontext überfordert.
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Immer häufiger sind auch Auszubildende gefragt, einen überzeugenden Eindruck in einer Präsentation zu vermitteln.
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Interne Azubi-Projekte sind ein gutes Mittel, um Auszubildenden Verantwortung im geschützten Rahmen zu übertragen.
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Erkennen und Fördern von Fähigkeiten und Entwicklungspotentialen der Azubis.
mehr erfahrenSie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt unter 0221/630616350 oder kontakt@intercommotion.de auf.
Die meisten Ausbildungsbeauftragten und Ausbilder*innen betreuen ihre Auszubildenden „nebenbei“, das bedeutet: Sie haben durch ihren Hauptjob ein zeitliches Limit und mehrere Aufgaben, die sie zu erledigen haben. Das Betreuen und Anleiten von Azubis erfolgt engagiert, jedoch neben der Erledigung vieler anderer, wichtiger Aufgaben.
Nicht selten ist es eine Balance-Aufgabe für Ausbildungsbeauftragte und führt zur Frustration allen Beteiligten gerecht zu werden.
Unsere Angebote für Ausbildungsbeauftragte und Ausbilder*innen
Junge Auszubildende fördern, beurteilen und motivieren. Welche besonderen Führungskompetenzen benötigen Ausbilder heute?
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Der Umgang mit Auszubildenden ist meist bestimmt von Feedbacks und Beurteilungen. Eine objektive Beurteilung und ein wertschätzendes Feedbackgespräch fällt nicht immer leicht.
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Wir verschaffen Ihnen einen Überblick neuer Instrumente für gute Ausbildung – direkt umsetzbar!
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Sie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt unter 0221 / 630 616 350 oder kontakt@intercommotion.de auf.
Ausbilder*innen und Ausbildungsleiter*innen sind vermehrt mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Das Finden und die Bindung von geeigneten Auszubildenden, die Unterstützung der Ausbildungsbeauftragten, Konflikte zwischen den verschiedenen Generationen in der Ausbildung, sowie besondere soziale Herausforderungen mit den Azubis gehören zu den alltäglichen Aufgaben. Vieles davon findet nun zusätzlich digital an verschiedenen Lernorten statt. Digitale, adaptive und hybride Ausbildungsmodelle wollen entwickelt werden und das Ausbildungspersonal im Umgang mit Auszubildenden aber auch zu digitalen Lernbegleiter*innen weiterentwickelt werden.
Durch die Erschließung von neuen Zielgruppen wie Eltern, Flüchtlingen, Studienabbrechern und Quereinsteigern und das Angebot von Ausbildungsbeihilfen sowie Teilzeitausbildungen sowie die Anpassung an zukünftige Berufsbilder wird die Ausbildung immer komplexer.
Nicht selten fehlt hierbei gerade hier häufig die Unterstützung der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung im Unternehmen selbst.
Unsere Angebote für Ausbildungsverantwortliche und Ausbildungsleiter*innen
Ihre Veranstaltung für Ausbilder benötigt etwas wirklich Besonderes. Buchen Sie Claudia Schmitz.
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Bar Camp, Konferenz, Forum, Meeting - Ein Tag nur für den Austausch von Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten
mehr erfahrenJunge Auszubildende fördern, beurteilen und motivieren. Welche besonderen Führungskompetenzen benötigen Ausbilder heute?
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Digitale Ausbildungsmethoden und Tools helfen die Vermittlung der Ausbildungsinhalte zu vereinfachen und für verschiedene Azubi-Typen begreifbar zu machen. Dafür muss ich als Ausbilder auch digital fit sein.
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Bekommen Sie einen Überblick über den Dschungel der Marketingmöglichkeiten und finden Sie heraus, wie Sie Ihre Bewerber gewinnen und behalten.
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Die Anzahl und die Qualität der Bewerbungen von Schülern für Ihre Ausbildung nimmt ab. Woran liegt es?
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Beurteilungen von Auszubildende dienen der Leistungskontrolle, aber noch mehr der Beziehung zwischen Ausbilder und Azubi.
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Ein neuer Fachbereich nimmt einen Auszubildenden oder neue Lerninhalte kommen hinzu. Die Erstellung eines Lehrplans und Curriculas steht hier im Mittelpunkt.
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