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Trends 2020 in der Berufsausbildung
Womit werden wir uns 2020 beschäftigen müssen. Wir haben uns damit beschäftigt, welche Themen im nächsten Jahr anstehen. In Gesprächen mit Ausbildungsverantwortlichen und noch viel mehr der Beobachtung von Zukunftstrends aus den Bereichen Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung und HR sehen wir im nächsten Jahr verschiedene Themen stärker im Fokus. Vorweg ein Hinweis: Bei der Ausarbeitung dieser Trends ...

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Auswahl von Azubis – Welche Auswahlverfahren sind hilfreich?
Vorstellungsgespräche, Assessment Center oder doch ein Online-Test? Verschiedene Instrumente werden bei der Auswahl von Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieben eingesetzt. Wie man die für sich geeigneten Auswahlinstrumente auswählt, stellen wir in diesem Blogartikel dar. Viele Unternehmen wählen nun im letzten Quartal des Jahres ihre Auszubildenden mittels verschiedener Verfahren aus. Die meisten davon, das ganze Jahr. Auswahlverfahren ...

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SHELL Jugendstudie 2019 – Was bedeuten die Ergebnisse für die Duale Berufsausbildung?
Die neue SHELL Jugendstudie 2019 ist kürzlich erschienen. Interessant sind die Ergebnisse für alle Ausbildungsverantwortlichen, die sich Gedanken über Ausrichtung ihrer Ausbildung, Azubi-Marketing und geeignete Ausbildungsmethoden machen. “Die 18. Shell Jugendstudie untersucht, wie die Generation der 12- bis 25-Jährigen heute in Deutschland aufwächst: Welche Rolle spielen Familie und Freunde, Schule und Beruf, Digitalisierung und Freizeit. Und ...

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TikTok im Azubi-Marketing – Ist das wirklich sinnvoll?
Viele Ausbildungsbetriebe fragen sich beim Gewinnen von Azubis, welche Plattformen sie nutzen sollen. Kontrovers in der Diskussion ist das Videoportal “TikTok”. Wir schauen uns die App genauer an und entdecken, welche Chancen sich für das Azubi-Marketing bieten. Was ist TikTok? TikTok ist ein Videoportal aus China. Es wird ausschließlich über eine App genutzt. Bekannt für ...

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Recruiting-Videos einfach gut machen
Wir kennen Sie alle! Die schlechten Recruiting-Videos von Unternehmen, bei denen man sich manchmal wirklich fremdschämen muss. Was gute Videos ausmacht und warum diese fürs Azubi-Marketing und Recruiting so wichtig sind, das klären wir in diesem Beitrag. Was ist ein gutes Video? Ein gutes Recruiting-Video ist zwischen 30 Sekunden und drei Minuten lang. Längere Videos werden ...

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Bewerbungsprozess schülergerecht gestalten
Der gesamte Prozess der Bewerbung vom ersten Kontakt bis zum Ausbildungsstart sollte für den Schüler klar, einfach und ohne Hürden gestaltet sein. Dennoch scheitert es in der Praxis häufig an einer Fehlerseite und komplexen Online-Formularen. Vielleicht haben Sie auf Messen, über Ihre Webseite oder durch Empfehlungen vielversprechende Kontakte zu potenziellen Azubis herstellen können. Im Bewerbungsprozess ...

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Karriere-Seite fürs Azubi-Marketing – Wie sieht eine Seite für die Ausbildung aus?
Einige Unternehmen planen bereits jetzt die Einstellung neuer Azubis für das nächste Jahr, führen Einstellungsgespräche und sind auf Messen unterwegs. Eine ansprechende Karriere-Seite des Unternehmens erregt Aufmerksamkeit bei Interessierten, unterstützt bei der Entscheidung fürs Unternehmen und lädt zur Kontaktaufnahme ein. Was ist nun genau mit Karriere-Seite gemeint und wie sieht eine gute Seite aus?   ...

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Facebook im Azubi-Marketing – Brauche ich noch eine Facebook-Seite?
Viele Unternehmen suchen nach neuen Möglichkeiten, Schüler und Eltern für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Seit ein paar Jahren nutzen einige Ausbildungsbetriebe Social Media – allen voran Facebook. Die erhoffte Wirkung bleibt aktuell auf diesem Kanal jedoch aus und es ist bekannt, dass sich viele junge Menschen auf anderen Kanälen tummeln. Daher ergibt sich die Frage: Benötigt ...

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Was macht einen guten Ausbilder aus?
In offenen und ehrlichen Gesprächen mit Azubis, die uns als Externe häufig eher berichten, wo der Schuh drückt, als auch durch verschiedene Einblicke, die wir in Unternehmen bekommen, können wir starke Unterschiede zwischen Ausbildern* erkennen. Die Frage “Was macht einen guten Ausbilder aus?” ist auf den ersten Blick nicht einfach zu beantworten. Folgende Merkmale sind ...

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