Ein 17-jähriger Azubi unterschreibt im Herbst seinen Ausbildungsvertrag – und taucht am 1. September einfach nicht auf. Kein Anruf, keine E-Mail, keine Erklärung. Was früher als Einzelfall galt, ist für viele Ausbildungsbetriebe längst Alltag geworden: Ghosting in der Ausbildung. Im Gespräch mit Sabrina Heinze, die die berufliche Aus- und Weiterbildung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) …
Der Fachkräftemangel ist längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Alltag. Besonders in industriestarken Regionen wie dem Schwarzwald-Baar-Heuberg. Doch statt aufzugeben, hat Henriette Stanley, Geschäftsführerin der regionalen Wirtschaftsförderung, neue Wege gesucht – und gefunden: gemeinsam mit Partner*innen in Indonesien.Was als Pilotprojekt mit einem Azubi begann, ist heute eine Erfolgsgeschichte mit über 100 jungen Menschen, die …
Die Generation Alpha tritt bald in den Arbeitsmarkt ein. Was dies für Unternehmen heißt und warum man sich dringend mit den Werten der Generation beschäftigen sollte, erklärt Claudia Schmitz in ihrer Kolumne. …
Betriebe und Auszubildende zusammenzubringen scheint immer schwieriger zu werden. Eine Bestandsaufnahme und mögliche Lösungen. …
Im Azubi-Recruiting konzentrieren sich Unternehmen meist auf Schülerinnen und Schüler. Darüber hinaus gibt es aber weitere Zielgruppen, die unbeachtet bleiben. Wie diese angesprochen werden können, erklärt Claudia Schmitz in ihrer Kolumne. …
Wie sinnvoll ist es, TikTok als Marketingmaßnahme für das Azubi-Recruiting einzusetzen? Das erläutert Claudia Schmitz in einem neuen Beitrag für die Personalwirtschaft. …
In einem Podcast-Interview betrachtet Claudia Schmitz gemeinsam mit Bastian Hughes von Berufsoptimierer die Sichtweise von Bewerber*innen auf Ausbildungsbetriebe. Sie hinterfragen kritisch den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch. Bastian Hughes ist der Gründer von Berufsoptimierer.Seine Vision: „Eine Welt zu schaffen, in der sich Menschen persönlich und beruflich weiterentwickeln können und mit dem erfolgreich sind, …
Sind übliche Bewerbungsprozesse für das Azubi-Recruiting überhaupt noch aktuell?Der kaufmännische Ausbilder Jonas Rodenberg berichtet im Podcast-Interview mit Claudia Schmitz, wie sie die Azubiauswahl bei den Dortmunder Stadtwerken (DSW21) umstrukturiert haben. Im Schnitt gehen pro Jahr etwa 1200 Bewerbungen bei den Dortmunder Stadtwerken ein, wovon knapp die Hälfte auf Industriekaufleute fällt. Aus diesen Bewerbungen wird eine Auswahl getroffen, …
Ein Praktikum für Schüler*innen anzubieten ist aktuell mit einigen Herausforderungen verbunden. Es gibt jedoch Möglichkeiten diese durchzuführen. Ganz darauf zu verzichten, ist aus verschiedenen Gründen keine Alternative. Praktika stellen ein wichtiges Element bei der Berufsorientierung dar, denn Schüler*innen können Einblicke in Betriebe und Berufe erhalten. Ohne diesen Blick hinter die Kulissen ziehen sie seltener einen …