Der Fachkräftemangel ist längst kein Zukunftsszenario mehr – er ist Alltag. Besonders in industriestarken Regionen wie dem Schwarzwald-Baar-Heuberg. Doch statt aufzugeben, hat Henriette Stanley, Geschäftsführerin der regionalen Wirtschaftsförderung, neue Wege gesucht – und gefunden: gemeinsam mit Partner*innen in Indonesien.Was als Pilotprojekt mit einem Azubi begann, ist heute eine Erfolgsgeschichte mit über 100 jungen Menschen, die …
Wie sinnvoll ist es, TikTok als Marketingmaßnahme für das Azubi-Recruiting einzusetzen? Das erläutert Claudia Schmitz in einem neuen Beitrag für die Personalwirtschaft. …
„Frau Schmitz, was können Sie uns denn heute schon über die Generation Alpha sagen, was kommt da auf uns zu?“ – solche Anfragen erhalten wir immer wieder. Im aktuellen Beitrag beschreibt Claudia Schmitz den aktuellen Wissenstand über die Nachfolger der Generation Z. Es ist ein wenig der Blick in die Glaskugel, da die Ältesten dieser …
In einem Podcast-Interview betrachtet Claudia Schmitz gemeinsam mit Bastian Hughes von Berufsoptimierer die Sichtweise von Bewerber*innen auf Ausbildungsbetriebe. Sie hinterfragen kritisch den Bewerbungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch. Bastian Hughes ist der Gründer von Berufsoptimierer.Seine Vision: „Eine Welt zu schaffen, in der sich Menschen persönlich und beruflich weiterentwickeln können und mit dem erfolgreich sind, …
In den vergangenen Wochen wurde die „verlorene“ Generation in den Medien stärker diskutiert. Corona hat Auswirkungen auf die Generation Z, die sich gerade bewirbt oder als Auszubildende bzw. Dual Studierende durch die Ausbildung kommen müssen. Die konkreten Konsequenzen als auch mögliche Maßnahmen von Seiten der Ausbildungsverantwortlichen werden in diesem Beitrag behandelt. Prof. Hurrelmann, Jugendforscher und …
Ausbildungsverantwortliche berichten von einer Veränderung des Lernverhaltens der Auszubildenden und Dual Studierenden. In diesem Beitrag schaue ich mir genauer an: Ist das Lernverhalten wirklich anders? Was zeichnet es aus? Wie können Ausbildungsverantwortliche damit umgehen? Mehr dazu auch im aktuellen Video: Für alle Podcast-Liebhaber auch diese Episode überall, wo es Podcasts gibt oder direkt hier: …
Die jungen Bewerber haben ihr Bewerberverhalten geändert. Ausbildungsbetriebe müssen sich nun umstellen, um Schüler für Ausbildungsstellen und Duale Studienplätze zu gewinnen. Die Generation Z sind die nach 1995 Geborenen und ist die Zielgruppe fürs Azubi-Marketing in Bezug auf Ausbildungsplätze und Plätze fürs Duale Studium. Viele erleben nun in ihrer Jugendzeit die erste Krise – die …
Das Kaufverhalten der jungen Generation unterscheidet sich von dem älterer Generationen. Zusätzlich hat das Produkt bzw. der Markenname des Unternehmens einen ansteigenden Einfluss auf das Employer Branding. Also Konsument 4.0 wird der Kunde bezeichnet, der der jüngeren (digitalen) Generation angehört. Das 4.0 steht in diesem Zusammenhang für den digitalen Kunden – angelehnt an Industrie 4.0. …
Die neue SHELL Jugendstudie 2019 ist kürzlich erschienen. Interessant sind die Ergebnisse für alle Ausbildungsverantwortlichen, die sich Gedanken über Ausrichtung ihrer Ausbildung, Azubi-Marketing und geeignete Ausbildungsmethoden machen. „Die 18. Shell Jugendstudie untersucht, wie die Generation der 12- bis 25-Jährigen heute in Deutschland aufwächst: Welche Rolle spielen Familie und Freunde, Schule und Beruf, Digitalisierung und Freizeit. Und …