Agiles Ausbildungskonzept bei der LV 1871

Im Interview beim Podcast “Ausbilder 4.0” sind in dieser Episode Magdalena Ljuna und Sandra Bensler – Ausbildungsleitung bei LV 1871 in München – zu Gast.

Die mittelständische Lebensversicherung von 1871 a. G. mit Sitz in München bildet ca. 20 Auszubildende in den Berufen Kaufmann / -frau für Versicherungen und Finanzen, Fachinformatiker / -in für Anwendungsentwicklung und für Systemintegration, Kaufmann / -frau für Marketingkommunkation sowie Duale Studenten zu BWL Fachrichtung Versicherung (Maklermanagement), Informatik, Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsmathematik aus.

Einige Abteilungen wie IT arbeiten mit agilen Arbeitsweisen; viele Abteilungen arbeiten in crossfunktionalen Teams miteinander.

Um Auszubildende und Dual Studierende auf diese Arbeitsweise vorzubereiten, haben sich Magdalena Ljuna und Sandra Bensler gemeinsam mit Führungskräften, Auszubildenden und anderen Mitgliedern eines Qualitätszirkels das Konzept “Kreaktivwerkstatt” überlegt.

In den ersten sechs Monaten arbeiten Auszubildende und Dual Studierende der unterschiedlichen Berufsfelder gemeinsam an einem Projekt und sind nicht wie gewöhnlich in Fachbereichen eingesetzt. 

Ein Ergebnis ist “youngINSURE“, das komplett von dieser Kreativ-Werkstatt entwickelt wurde.

Im Podcast-Interview erzählen Magdalena Ljuna und Sandra Bensler:

  • Wie sieht diese Kreativ-Werkstatt genau aus?
  • Wie geht das mit der Berufsschule und der IHK?
  • Wie sieht die Rolle der Ausbilder dabei aus? Was sind Mentoren, Product Owner und Scrum Master?
  • Welche Tipps gibt es für Ausbildungsverantwortliche anderer Unternehmen?

Weitere Informationen zur LV 1871 unter diesem Link.  

 

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